Vous êtes manager et vous cherchez une autre manière de réagir face à certaines difficultés rencontrés dans votre travail ?

Le coaching de manager proposé par VIRAGES vise à accompagner le manager dans des situations à enjeu : prise de poste dans un contexte difficile, défi à relever (prise de parole, changement de positionnement…), problématique particulière (conflit dans l’équipe, difficulté relationnelle avec la hiérarchie…)

Nous apportons un décodage systémique des situations, qui offre au manager des clés de résolution ; nous identifions avec lui une nouvelle stratégie qui permettra ces changements, cette amélioration concrète et qui développera ses performances de manager.

Nous accompagnons le passage à l’action du manager, qui agira d’une manière nouvelle et fera, ainsi, des expériences, sources de progrès et de changement pour lui.

Nos intervenants connaissent les enjeux et contraintes des entreprises, par leur parcours en entreprise et leurs missions d’intervenants en coaching de manager.

Quelques situations rencontrées dans nos coachings de managers :

– Conflit au sein de l’équipe et rejet du manager
– Evolution d’un manager bloquée par une défiance mutuelle avec sa direction
– Accusation de harcèlement par l’équipe
– Prise de poste dans un environnement très « politique »
– Difficultés avec des collaborateurs opposants
– …

Parce qu’il est parfois essentiel pour notre équipe de travailler avec le N+1 du manager et/ou les RH, notre coaching de manager est le plus souvent encadré de deux entretiens multipartites : l’un en amont (entretien de cadrage, visant à définir les objectifs) et l’autre, en fin d’accompagnement afin d’en valider les effets.